【プレスリリース】派遣の評価で規格を統一。評価業務を大幅圧縮！派遣管理システム「グッジョブ」の評価管理で運用簡易化・派遣スタッフのモチベーション向上へ

人材派遣をデータで一元管理できるクラウドサービス『ハケンマネジメントクラウド グッジョブ』を運営する株式会社キャムテック（所在地：東京都港区、代表取締役：西野 弘一）は、2022年2月25日（金）10：30より、同一労働同一賃金制度に伴う評価についてのセミナーを開催いたします。本セミナーでは、人事制度の基本や同一労働同一賃金への対応をわかりやすく解説いたします。
 

派遣スタッフの管理において重要な業務のひとつとして注目されている「派遣スタッフの評価」。いち早く取り組んでいらっしゃる派遣先企業様からは、派遣会社ごとに評価項目がバラバラである事によって現場が混乱し、派遣先の評価担当者様の業務が圧迫される事等が懸念されています。
 昨今の「同一の職種で継続しているのであれば段階的に正社員同等の賃金に近づけていく」ことを目的とした、同一労働同一賃金が施行されてから本年は３年目に該当し、派遣元側にも適正な実施が求められてくるのではないかといわれています。

 実際にあったケースでは、派遣先から高い評価をいただいているのに、賃金の改訂がなされていないと派遣スタッフから申し出を受け、派遣元側の評価との乖離の確認が行われました。人事を通さずに派遣先の現場で、派遣元からの項目によって評価が行われたことが原因として考えられます。今回のケースは賃金、派遣料金アップが認められましたが、所属派遣会社が異なる他の派遣スタッフにも同一に対応できるとは限らず、評価と昇給の仕組みをいち早く整えたいとご要望が寄せられています。
また、もし派遣元側に対し労使協定（※1）を守れていないとの判断がされていた場合は、派遣先均等・均衡方式（※2）への切り替えをしなければならず派遣元・先双方に大きな負担がかかることになっていたかもしれません。

 株式会社キャムテック（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：西野弘一）が提供するクラウド型派遣管理システム「グッジョブ」では評価管理機能により派遣スタッフを適正評価。同一の評価軸を持つ料金テーブルを用いた運営が実現する事で派遣先・派遣元の交渉の手間を大幅に削減、運用を大幅に簡易化します。また、統一した評価規格を持つことでコンプライアンス面でもクリアに。適正な評価がされる事で派遣スタッフのモチベーションアップにも繋がります。派遣管理システム「グッジョブ」は2020年4月のリリース以降、製造派遣業界でトップクラスのシェアを占めており、次年度以降の実施に備え導入中や導入検討企業様から問い合わせが増えております。是非お気軽にお問合せ下さい。

（※1）労使協定とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応する方式です。
（※2）派遣先均等・均衡方式とは、派遣先の職場で同じ仕事をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等のものにすることです。
 

• 派遣管理システム「グッジョブ」だけのオリジナル機能

・評価項目・配点・昇格条件・料金テーブル・評価実施時期を派遣先目電で自由に設定可能
・派遣元に結果の共有がシステム上で可能。ペーパーレスでリモートでの運用に対応。
・評価実施に対するアラート機能搭載。抜け漏れを防止します。

【評価機能画面イメージ】

 

• 同一労働同一賃金制度に伴う評価についてのセミナー開催のお知らせ

同一労働同一賃金への対応に向けて職務評価セミナーを開催いたします。
お気軽にお問合せください。
開催日：2022年２月25日（金）10：30～11：15
申し込みについてはこちら：https://goodjob.ca-m.co.jp/seminar/1828/

 

• 派遣管理システム「グッジョブ」とは

 人材派遣の発注から契約・勤怠・請求管理はもちろん、エントリー進捗・スタッフ評価、スタッフへの一斉メール通知、派遣元とのエビデンスの共有・予算管理なども含め一元管理できる派遣マネジメントマネジメントクラウドサービス。派遣先企業・派遣会社・派遣スタッフをひと繋ぎにし、派遣先の人材戦略マネジメントと派遣元の円滑な事業運営をサポートいたします。
グッジョブwebサイト：https://goodjob.ca-m.co.jp/

◆運営会社
会社名：株式会社キャムテック
代表者：代表 西野 弘一
本社所在地：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16F
ホームページ：https://biz.ca-m.co.jp/
掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000071906.html