度重なる法改正… グッジョブ導入でコンプライアンスも守れてらくらく一元管理！

導入背景

度重なる法改正、コンプライアンスを守った派遣運用が課題！

地元系と大手系の派遣会社様にお世話になっております。もともと契約・勤怠・請求管理非常に手間がかかっておりグッジョブの導入を検討していました。そんな中派遣法改正があり、派遣先が対応すべき項目が増えました。これまで派遣会社様にお任せしていれば安心と思っていましたが、今回の件でコンプライアンスを守りながら派遣の適正活用をするために導入を決めさせていただきました。

導入効果

コンプライアンスも守れてらくらく一元管理！

グッジョブならコンプライアンスに則った派遣運用はもちろんのこと、当社から派遣会社様提供しなければならない「事業所抵触日通知」や「待遇情報の通知」などが都度提供できるので法令順守+工数削減につながっています。もともと導入を検討していたポイントの契約・勤怠・請求管理も一元化で実務担当者の工数は大幅に削減できました。特に勤怠管理では、紙運用がなくなったため社内で推進しているペーパーレス推進の取り組みにも寄与できました。