【ウェブセミナーレポート】もうこれで怖くない！行政調査を乗り切る対策とポイント」を管理

◇はじめに
今回は、引き続き労働局の定期調査で指摘されやすい項目と併せて、今年の10月に施行されました社会保険加入要件の拡大に合わせた、派遣先で対応すべき項目など、ホッとな話題も提供いたしました。

◇当日のアジェンダ
・20年度以降の調査項目とは？
・定期調査での注意事項とは？
・必要な管理体制とは？

◇実施レポート

派遣管理と一言とっても、ご担当者様の負担になる業務は多岐にわたります。その中で、担当お一人で管理されている、もしくは数名で管理されていると、項目を全て管理する事は難しく、その他の業務に手が回らないなども発生しているようです。こういった状況に陥る前に、本来の主業務と事務的作業を切り離し、管理体制は構築する事も必要かもしれません。

◇運営より一言
コロナ禍で始まった同一労働同一賃金に係る法改正を皮切りに、労働局からの定期調査は非常に増えている状況です。
派遣先で対応すべき項目も追加になったり、派遣法の要綱に記載の無い内容についても、指摘・注意が入ることも多いそうです。そういった際にも抜けモレなく対応できる仕組みづくりが、今後さらに必要になるではと考えます。

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